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人事代理

人事代理

 

  人事外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力管理成本,实现效率最大化。

  随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人事外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。

 一、人事外包服务内容
  1、员工入职代理服务内容办理员工管理建档、代理员工招聘备案、集体存档、社保参统增员、住房公积金参统增员;
  2、员工工作期间代理服务内容开具档案存管证明、婚育证明、社保缴纳证明、住房公积金缴存证明、办理住房公积金支取手续、办理稽核补缴手续、各项社保福利享受手续(工伤、生育、医疗等等)、协助企业建立补充医疗报销制度、劳动事务咨询;
  3、员工离职代理服务内容办理社保转移手续、住房公积金封存手续、办理员工档案失业转移手续、根据劳动法和上海市管理规定办理员工离职补偿协议、劳动纠纷和劳动争议解决;
  4、我们还有更多的服务内容员工定期体检、防暑降温福利制定和采购、生日礼品鼓励等等增值服务(另行协议收费)

 二、具体办理流程
  用人单位提出计划并洽谈、协商人事外包协议具体条款和外包事项;
  人力资源公司与用人单位签订《人事外包协议》。明确协议其间双方的责任和义务;
  员工资料备案,包括员工的基本信息和相关证件的备案留存;
  根据外包服务内容为企业办理相关事宜;
  我们定期对服务的内容以及满意度进行调查,根据您的建议及时做出调整;
 

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